Categorie protette, quante ore di lavoro a settimana sono previste? Cosa dice la legge

Ecco quali sono le categorie protette in Italia e di quali benefici possono usufruire sul lavoro in termini di legge

In Italia, il concetto di “categorie protette” si riferisce a un insieme di persone che, per vari motivi, sono considerate vulnerabili e quindi beneficiarie di specifiche tutele e agevolazioni previste dalla legge. Queste tutele sono finalizzate a favorire l’integrazione nel mondo del lavoro e a garantire pari opportunità. Per le persone che rientrano in questo novero la legge prevede una serie di differenze lavorative. Ecco il dettaglio.

Le categorie protette in Italia sono disciplinate principalmente dalla Legge 68/1999, che promuove il diritto al lavoro delle persone con disabilità. Tra queste, coloro che hanno una riduzione della capacità lavorativa di almeno il 45% (accertata da una commissione medica), le persone invalide del lavoro con una percentuale di invalidità superiore al 33%, e gli invalidi di guerra o per servizio.

Per queste persone esistono forme di collocamento mirato, con le aziende che devono assumerne una quota per legge. Sul punto vi sono peraltro agevolazioni fiscali per le aziende stesse e servizi di supporto all’inserimento lavorativo. Per quanto concerne il monte orario settimanale, ecco cosa dice la legge.

Il monte orario settimanale delle categorie protette

Nonostante un welfare tra i più avanzati d’Europa, in Italia non esistono normative specifiche che regolino l’orario di lavoro per le categorie protette, lasciando quindi spazio a interpretazioni e accordi individuali tra lavoratore e datore di lavoro. I lavoratori che appartengono alle categorie protette possono richiedere di lavorare part-time. Tuttavia, non sono esentati dai turni lavorativi o dal lavoro notturno, a meno che queste condizioni non risultino incompatibili con il loro stato di salute. La valutazione della compatibilità dei turni e degli orari lavorativi con la salute del dipendente spetta al medico competente dell’azienda.

L’articolo 33 della Legge 104/92 prevede specifici permessi retribuiti per i lavoratori con gravi disabilità, progettati per offrire la flessibilità necessaria a gestire le esigenze legate alla loro condizione di salute. In forza di questa norma, i lavoratori possono usufruire di due ore di permesso retribuito al giorno, utili per gestire appuntamenti medici, terapie o altre esigenze personali. Inoltre, possono prendere tre giorni di permesso retribuito al mese, frazionabili in sessioni continue o suddivise.

Dunque, sebbene la legislazione italiana non fornisca normative specifiche riguardo l’orario di lavoro per le categorie protette, esistono diverse opzioni e flessibilità che possono essere negoziate per adattarsi alle esigenze individuali. Come sempre, il pilastro del welfare italiano è proprio la Legge 104 del 1992.